天空 虹的部落格

董事長 楊基寬

三十三歲‧初嘗創業甜果後的自我省思

目前，104人力銀行已是國內網路求職求才市場中的領導品牌，不論是104網站本身的高歡迎度或令人心動的財務數字來看，都引起內行外行人士的高度興趣與關注。說起創立104人力銀行的經過，楊基寬表示，他只是把自己想要的東西藉由網際網路這個新興媒體具體呈現出來，會受到如此的歡迎，證明了他將心比心的思考模式真正打動了使用族群。

成立104之前，楊基寬與朋友共同創業成立電腦公司，擔任股東及業務行銷副總一職，敏銳的市場感和精準的決策度，讓這家公司創立僅兩年便有十億營業額的絕佳表現。

雖然享受著成功的喜悅時，卻被每日停不下來的行程攪得心煩意亂，楊基寬覺得自己像只陀螺，每天一早被拋出去後就轉個不停，時間不夠用、不容許花過多的時間思考，在他眼裡這些逐漸失去品質的內容，令他對工作的本質產生越來越大的質疑。也因為如此，在無預警的情況下，楊基寬遞出了辭呈。

104人力銀行的創立‧人性化求職管道的實踐

找工作原本就是件麻煩事，對遞出辭呈後，當時已三十好幾的楊基寬來說，更不是件容易的事，先前歐洲的工作經驗中體驗過歐洲完善的社會福利帶給弱勢族群的保障，然而在台灣接下來一年半的時間，楊基寬卻成為多數人眼中「奇怪的、不事生產的青年人」。這段期間裡，他不讓自己有絲毫懈怠，利用時間寫文章、旁聽修課、考顧問執照，也花更多時間思索「工作」的意義，針對「無法找到理想工作」這個眼前最現實的問題，強烈的感受到傳統求才求事方式的缺點。在偶然的機會裡接觸網際網路後，推演出另一個全新概念－網路求職求才，1996年2月1日，104人力銀行正式推出，希望能實踐「給台灣一條最人性化的求職求才服務管道」的理念。

自已傾家當產，以自已房子抵押而成立的104人力銀行，從最早在自家的書房開始，2001年員工已超過兩百人，從完全不懂程式到摸索完成整個網站服務，楊基寬回憶過去創業的投入及辛酸，走上此路，目的無他，自已不能輸給自己﹔以及自己對生長的土地與生俱來、尚未完成的責任。

職場‧網路‧未來

進入104人力銀行，各式分類可讓求職求才者輕鬆的自資料庫中找到目標，分類項目有全職、兼職、高階、身心障礙類，求職者也可將範圍縮小，從工作地區或行業別直接鎖定目標工作。傳統人力資源管道無論對求職者或企業廠商來說，能提供的服務有限，除了投資報酬率低而且難以主動出擊。求職求才雙方都在等待合適的工作或人才出現，而這種Just Make的機會又是可遇不可求的。

楊基寬創立的104人力銀行正好補足了這方面的遺憾，企業只需支付平日付平面媒體人事廣告不到一半的錢，就可以每日獲得最新的人才資訊；求職者則可免費將履歷表刊登於網路上，透過104電腦系統的配對，將符合條件的工作機會以電子郵件傳送，雙方皆可主動、並更有選擇性的尋求合適的工作夥伴。

成立以來，104已成功服務了數十萬求職者及求才企業，不但打響了網路求才求職這個話題、改變了台灣人求職求才的習慣，仔細觀察，可以發現104人力銀行吸引了許多追隨者。打開搜尋引擎輸入「網路求職」，跑出來的結果竟有上百筆之多，而其中大多數都是抱著有大餅可吃的心態趕來分一杯羹的盲從者。身為台灣人力網站領導品牌的負責人，楊基寬深信未來要走的路還很長遠，若不是真心想為台灣的職場生態盡一點心力，在競爭激烈的市場上是無法長久維持的。也因此，他不斷要求104的每一份子不斷地從自身立場來思考，研擬現代「上班族」需要的究竟是什麼，目前除了104人力銀行這個求職求才的服務網站之外，104家族網站陸續推出系列與上班族息息相關的系列生涯規劃網站，包括讓求職者更了解工作性向的「104心理網」、提供求職者進修資訊的「104教育資訊網」，其他與職場有關的各式網站也不斷地在開發中。期望104人力銀行的服務不只協助上班族就業、更能夠陪伴上班族在職場生涯中定位與成長！

• 104的辦公室裡，佔了半數以上的二十多歲年輕員工，在楊基寬這位放風箏高手的領導下，展現了無窮的旺盛精力。曾經的那段一年半失業期，讓楊基寬能更深入的思考，也讓他有機會再度抵達人生的高峰，但他卻更期望，今後在104人力銀行的努力下，所有工作者都能更有信心的規劃工作生涯，穩建地踏出每一步。